为了深入扎实推进“两学一做”学习教育
，星星制糖公司从1月底开始
，在全公司范围内开展“两访”谈心活动
，鼎力开展“促理解、求和谐、增合力”的谈心、交心活动
，受到职工群众的热烈欢迎和点赞。

　　“两访”谈心活动主要为两种方式
，一是“下访”
，机关党员干部下车间与一线职工谈心交心；二是“夜访”
，车间支部委员会委员下岗位与职工谈心交心
，勉励夜班职工。在谈心谈话过程中
，该公司总经理邱瑞良认真准备
，率先垂范
，大年初三晚上在工会人员的陪同下进入车间与一线职工倾心交流。在和一线职工交谈时
，以老实的态度
，中肯的语言来谈事情、谈形式、拉家常
，进一步了解职工事情、生活中存在的问题
，思想状况
，职工体贴的问题和对公司的意见建议。这次活动
，该公司管理者能得到最直接
，最初衷的想法和意见
，也赢得了广大职工的信赖和支持
，对进一步革新事情
，提高管理水平
，起到了很好的推进作用。随后
，该公司领导干部、各党支部支委及普通党员也纷纷进厂区、进车间
，正式掀起了“两访”事情的热潮。

　　本次活动
，征求意见数四十多条
，对提出来的突出问题
，特别是群众所体贴的热点和难点问题
，能够就地回复的及时回复
，不能回复的汇总存案
，之后便由领导班子召开专题会进行分析研究解决
，力求做到“了解民情、解决问题、化解矛盾”的实际效果。从群众最不满意的事情改起
，从群众最期盼的事情做起
，不等不拖
，即知即改
，充实调动了职工的积极性。

　　邱瑞良体现：“两访”谈心活动为干部职工增进了解提供了一个很好的平台
，通过这次活动较好的解决相互的思想、事情、生活及作风等方面存在的问题
，营造团结、和谐的生长气氛。这样的活动
，还要继续开展下去
，形生长效机制。以拉近企业和职工的距离
，增加相互的信任
，为企业的生长提供强有力的支持。 

（吴文彬 彭威铭）